Mehr Zeitsouveränität, bessere Arbeit, flexiblere Übergänge, mehr Kraft für freiwilliges Engagement
Veränderungen der Gesellschaft
Altersgerechtes Arbeiten
Gemeinsames Interesse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, Wirtschaft und Gesellschaft
Sichere und alternsgerechte Arbeitsplätze schaffen
Dabei sein durch Qualifizierung und Übergänge in neue Beschäftigung
Optionszeiten
Von den Arbeitnehmern her denken
Gegen Insolvenz geschützte Arbeitszeitkonten zur Lebensarbeitszeitplanung nutzen
Flexible Übergänge vom Arbeitsleben in den Ruhestand
Variable Lösungen statt „Ganz oder gar nicht“
Altersteilzeitförderung mit neuer Konditionierung bis 2015 fortsetzen
Neue Rentenart ab 60 – Teilrente modernisieren
Zusätzliche Einzahlungen in die Rentenversicherung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer ermöglichen
Beschäftigung auch über das gesetzliche Rentenalter hinaus bei individuellem Wunsch ermöglichen
Freiwilligendienste für alle Generationen